Saygın İnsan Kaynakları, şirketlerde yaşanan sorunları çalışan davranışları üzerinden değil, yönetim alışkanlıkları ve organizasyonel kültür üzerinden ele alan bağımsız bir danışmanlık yapısıdır.

Biz, ihmali normalleştiren, sessizliği uyum sanan, sorumluluğu belirsizleştiren yapılara “iletişim problemi” demeyiz.

Sorunu kişide değil,sistemde ve alışkanlıklarda ararız.

İnsan kaynaklarını operasyonel bir destek fonksiyonu olarak değil, organizasyonel davranışı şekillendiren stratejik bir alan olarak ele alırız.

•Sorunları yumuşatmayız.

•Sorumluluğu doğru yere koyarız.

•Kültürü sözle değil, davranışla değerlendiririz.

•Geri bildirimin sustuğu yapılarda motivasyon oyunu oynamayız.

Danışmanlık bizim için rapor üretmek değil,yönetim pratiğini dönüştürmektir.

•Sorumluluk almaya hazır yönetimlerle

•Geri bildirimi duyabilecek liderlerle

•“Bizde böyle” demek yerine sorgulayan yapılarla

Amacı yalnızca görüntüyü kurtarmak olan yapılar için doğru adres değiliz.

Normalleştirilen yanlışlarla çalışmayız.